シンガポール就労ビザ

外国人就労者に求められる条件 - 主要ビザの種類と取得要件を解説

シンガポールで働くためには、就労ビザ（就労許可書）の取得が必要です。2023年以降、制度の見直しが進み、外国人にとってはより厳格な審査基準が導入されています。ここでは、主要なビザの種類とその特徴をご紹介します。

Employment Pass（EP）

高度人材向けの就労ビザで、主に専門職や管理職が対象です。

• 取得条件：

• 最低月収：SGD 5,600〜（金融業界はSGD 6,200〜）

• 学歴・職歴・年齢により審査基準が異なる

• COMPASS制度（2023年9月導入）：

• ポイント制評価システム

• 個人の給与・学歴に加え、企業の多様性やローカル雇用率も評価対象

• 取得難易度：年々上昇傾向にあり、高スキル人材が優遇される傾向

• 詳細：MOM公式サイト - Employment Pass

S Pass（Sパス）

中技能人材向けの就労ビザで、EPよりも取得条件が緩やかです。

• 最低月収：SGD 3,000〜（金融業界はSGD 3,500〜）

• 年齢に応じて必要給与額が変動

• 企業ごとの発給枠：ローカル社員数に応じて制限あり

• 取得難易度：EPよりは低いが、企業側の枠制限がネックになることも

Dependant’s Pass（DP）

EP保持者の配偶者や子ども向けの帯同ビザです。

• 就労には別途許可が必要：

• DP保持者が働くには、Work Permit（WP）などの就労許可を取得する必要があります。

• 企業の採用枠制限：Sパス同様、ローカル社員数により制限あり

ビザ申請にかかる時間

• 通常2〜4週間程度で審査結果が通知されます。

• オンライン申請が主流で、企業が代理で申請するケースが一般的です。

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