シンガポール就労ビザ

外国人就労者に求められる条件 - 主要ビザの種類と取得要件を解説

シンガポールで働くためには、就労ビザ（就労許可書）の取得が必要です。2023年以降、制度の見直しが進み、外国人にとってはより厳格な審査基準が導入されています。ここでは、主要なビザの種類とその特徴をご紹介します。

Employment Pass（EP）

高度人材向けの就労ビザで、主に専門職や管理職が対象です。

• 取得条件：

• 最低月収：SGD 5,600〜（金融業界はSGD 6,200〜）

• 学歴・職歴・年齢により審査基準が異なる

• COMPASS制度（2023年9月導入）：

• ポイント制評価システム

• 個人の給与・学歴に加え、企業の多様性やローカル雇用率も評価対象

• 取得難易度：年々上昇傾向にあり、高スキル人材が優遇される傾向

• 詳細：MOM公式サイト - Employment Pass

S Pass（Sパス）

S Passは、中技能人材（準専門職・技術職）向けの就労ビザで、全ての国籍の外国人労働者が対象です。

主な取得要件（2025年9月以降の新規申請）：

• シンガポール国内企業からの正式な内定（雇用オファー）があること

• 固定月収が、同年齢層のローカルAPT （Associate Professionals and Technicians：準専門職・技術職）人材の上位3分の1水準に達していること

最低月収基準：

• 非金融業界：SGD 3,300 以上

• 金融サービス業界：SGD 3,800 以上

  ※ 年齢が上がるにつれ、必要最低給与額は段階的に上昇します。

その他要点：

• 企業ごとに外国人雇用枠（クオータ）が設定されている

• S Passには月額レヴィ（外国人雇用税）が課される

• 学歴の申告は必須ではないが、申告する場合は認定教育機関で取得した真正な資格である必要がある

Dependant’s Pass（DP）

• Employment Pass（EP）保持者、または固定月収がSGD 6,000以上のS Pass保持者の配偶者および子どもを対象とした帯同ビザです。

• DP自体には就労権は含まれておらず、DP保持者がシンガポールで働く場合は、Employment Pass、S Pass、Work Permit、または条件付きのLetter of Consentなど、別途就労許可を取得する必要があります。

ビザ申請にかかる時間

• 通常2〜4週間程度で審査結果が通知されます。

• オンライン申請が主流で、企業が代理で申請するケースが一般的です。

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