PR/097457
Company and Job Overview（概要）
タイトル：HRBP
About this role（募集概要）
・APAC地域のビジネスリーダーに対する戦略的パートナーとして活躍いただく、経験豊富なHuman Resources Business Partner（HRBP）を募集しています。
・経営陣と密接に連携しながら、事業成長、組織の有効性向上、人員計画、タレント開発、従業員エンゲージメントを推進する人事戦略の立案・実行を担います。
・本ポジションは、複数の国・文化圏にまたがる環境において、戦略面およびオペレーション面の両方から人事サポートを提供し、事業目標と各国の労働法、コンプライアンス要件、人事ベストプラクティスとの整合性を確保します。
・HR Center of Excellence (COEs) と協力しながら、従業員ライフサイクル全般の支援、組織変革や労務案件のリード、様々な階層・地域のマネジメント層への影響力発揮が求められます。
・特に、中国、日本、フィリピン、タイの人事サポート経験をお持ちの方は歓迎いたします。
Job Responsibilities（業務内容）
• 事業責任者と連携し、事業目標・成長戦略・組織強化を支える人事戦略を策定・実行する。
• タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメント、人員計画に関する戦略的アドバイスやコーチングをマネージャーへ提供する。
• 組織設計、組織再編、チェンジマネジメント、事業変革プロジェクトを主導・支援する。
• 複雑な労務問題、社内調査、懲戒案件、紛争解決を担当し、各国の労働法令への準拠を確保する。
• Talent Acquisition（採用）、Total Rewards（報酬制度）、Learning & Development（人材開発）、HR OperationsなどのCoE部門と連携し、総合型人事ソリューションを提供する。
• タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者計画）、リーダーシップ開発、リテンション施策を推進し、強固な人材パイプラインを構築する。
• HRデータや人員データを分析し、トレンドやインサイトを提供して経営判断を支援する。
• 地域内複数国における労働法規、社内規程、ガバナンス要件へのコンプライアンスを確保する。
• 従業員エンゲージメント施策およびCSR活動を企画・運営する。
• 入社手続き（Onboarding）から人材育成、エンゲージメント向上、評価制度運営、組織変更対応、退職手続き（Offboarding）まで、従業員ライフサイクル全般をサポートする。
Job Responsibilities（応募要件）
• 学士号取得者
• 人事領域で8～15年程度の実務経験
• 多国籍企業におけるHRBP経験を豊富に有する方
• 日本語ネイティブまたはビジネスレベルの読み書き・会話能力が必須
• 労務（Employee Relations）分野における高い専門性（社内調査、組織変革、組織再編、労務問題対応など）
• 鋭いビジネス洞察力、人事戦略・タレント施策・要員計画を事業目標と結び付けられること
• 高いステークホルダーマネジメント力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
• マトリックス組織下で効果的に業務遂行できること
• データ分析力および問題解決力、WorkdayなどのHRISシステムの活用経験
• 戦略立案と実務遂行の両方をバランス良く担当できること
• 多文化・多地域・多タイムゾーン環境での業務経験
Other Information（その他）
• 給与: SGD8,000/月-SGD14,000/月
• AWS: なし
• 勤務時間: 月～金, 9時 ～18時
• 海外からのリモートワーク: 年間15日まで可能
• 年次有給休暇：初年度17日、毎年1日追加、最大21日
• 誕生日休暇＆家族ケア休暇：あり
• 病気休暇: 14日/年
• 医療保険: 一般診療（GP）、専門医、歯科（扶養家族もカバー）
• 試用期間: 3か月
• 面接回数: 2回
※応募要件やビザ等の兼ね合いで、全ての方にご応募をいただけない場合がございます。
応募可能な方にのみ弊社からご返信させていただきますことを、あらかじめご了承ください。
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