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【昇給・賞与に関するアンケート調査結果】2020年12月調査

Posted 8ヶ月前 by JAC Recruitment Singapore

アンケート結果

【昇給・賞与に関するアンケート調査結果】 2020年12月調査

皆さまにご協力いただきました昇給・賞与に関するアンケート調査結果が完了いたしましたのでご報告いたします。

調査期間:2020年12月7日~11日
回答企業数:131社

●スタッフレベル/マネージャーレベルにおける予定昇給率
今回、ご回答131社様のうち20%の企業様は「スタッフレベル/マネージャー共に昇給無し」とご回答いただきました。
いずれの業界共に回答は共通しており、広い業界からのご回答となり、偏りの無い結果となりました。

一方で「昇給あり」とご回答いただいた企業様のうち、大半は昇給率1.1%~4に留まっており、例年の昇給率と概ね大きな差は無い数値、
また大半の昇給率の範囲内において、マネージャーの方がスタッフレベルよりも低い昇給率という結果が出ました。
















●予定賞与額(AWSを含まない)
「賞与無し」とのご回答企業様は17社、全体の約13%となり、前ページの「昇給無し」の全体比率(約20%)と比べて低い結果となりました。
1か月~2.9か月の賞与を予定している企業様が全体の62%を占めている。また多くの企業様が、一定の賞与を出している結果。
賞与の支給が無く、且つスタッフレベル/マネージャー共に昇給の予定が無い会社様は合計で9社あり、全体の約7%という結果です。














●賞与支給時期
一番回答数が多かったのは12月
同時に求職者の転職相談が増える時期も12月から1月にかけてが一番多いです。
企業側としてもボーナス直後から数か月以内がスタッフからの退職通知が最も増えることが予想されるため、
​現在の職掌やタイトルの見直し、期待していることなどを当人と話をする機会を設け、未然に防ぐことも求められます。
一方で、同時に優秀な人材が動き出す時期でもあるため、各企業様もこの時期にできる限り人材の確保を狙いたいところです。















業界別の予定昇給率や賞与額に関して、
アンケート調査に関するご質問・ご不明点等ございましたら、
下記連絡先または各担当コンサルタントあてにご連絡ください。

JAC Recruitment Pte. Ltd. (EA License: 90C3026)
TEL:6323 4779
MAIL:jac@jac-recruitment.sg

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