Connecting...

Back to articles

【イベント情報】HR Forum 2020 「東南アジア地域における日本企業をアップデートする」

Posted 3ヶ月 前 by JAC Recruitment Singapore

JAC

アジア最大級の人事フォーラム (オンライン)
「東南アジア地域における日本企業をアップデートする」  

​開催日時:2020年07月20日(月) / 21日(火) / 22日(水)  シンガポール時間 15:00~16:30(日本時間 16:00~17:30)
■特設サイト:https://hrforum-asia.com/2020/

概要: 
ニューノーマル時代の到来とパラダイムシフト
刷新されていく、人と組織の在り方。世界経済と人々の働き方に大きな変革をもたらした、COVID-19。
東南アジア地域に進出している幾多の日本企業も、COVID-19 の影響により、グローバル展開ならではの難題に直面し、
人材マネジメントにおける重要な転換期を迎えている。かつてのやり方が通用しないニューノーマル時代において、
変革の波に乗って上昇し成功する企業と、変革の機会を失して衰退する企業とに、明暗が分かれていく。
企業にとって今こそが、変革と再生のチャンスにもなり得る。
東南アジア経済を牽引するシンガポールを中心とし、アジア地域で活躍する日系・欧米企業、教育・政府機関の専門家を招き
広い視野から「人と組織の在り方」をテーマに講演&パネルディスカッション。

共催:JAC Recruitment Pte Ltd / beyond global Pte Ltd / NUS Centre for Language Studies
後援:シンガポール日本商工会議所(JCCI) / ジェトロ・シンガポール事務所(JETRO)
セミナー方式:オンライン(Zoom)にて実施
参加費:無料

参加対象者:
●東南アジア拠点を持つ日系企業の経営者・人事責任者・人事担当者
●シンガポール拠点を持つ日系企業の経営者・人事責任者・人事担当者
●日本本社のグローバル事業部長・担当者・人事部長・人事担当者

HRフォーラムに参加するメリット:
●グローバル人事戦略における最先端トレンドをキャッチできる
●多様な業界の経営者との交流、継続的なネットワーキングの構築に
●アジアで活躍する組織・人事のエキスパートたちと出会える
●長期的に持続発展可能な組織戦略を練るためのヒントが得られる

プログラム:
Day1 :7月20日 特別対談 『GAFA など先端企業の実例から学ぶ「熱中する組織の創り方」』
Speaker: ピョートル・フェリクス・グジバチ氏(プロノイア・グループ株式会社 代表取締役) 
●新型コロナによって変わったメガトレンド 
●「熱中する組織」と「熱中しない組織」の違いとは?
●冷めた組織を熱中する組織に変容させるには? 〜チェンジマネジメントのプロセス 
●熱中する組織が持つ、心理的安全性とは
●チャレンジするためのムーンショットの効果と影響

Day2:7月21日 パネルディスカッション 『世界を席巻する、強くしなやかなダイバーシティチームを創る』
Speaker: 工藤 圭介氏(Glico Asia Pacific Pte. Ltd.) / 中村 優子氏(Procter & Gamble) / 日高 達生氏(Rakuten Asia Pte. Ltd.)
●シンガポール政府からも表彰された人材育成の秘密
●多様なローカル人材の強みを活かすチームづくりのポイント
●能力を最大限発揮してもらう企業文化をどうやって醸成するか
●東南アジア発で、人を仕組みを構築し、日本本社に横展開するには
●イノベーションを起こすダイバーシティチームの創り方

Day3:7月22日 パネルディスカッション 『突き抜ける組織力・採用力 〜日本企業の魅力を再定義する~』
[第 1 部]ローカルタレントから見た日系企業のリアル
Speaker: ウォーカー泉氏(National University of Singapore)
●NUS学生サーベイから見えた「日系企業のリアル」
●人材輩出機関としての大学の声
●ローカルタレントからの率直な意見
●現地従業員が感じる日系企業の魅力と課題
●これからローカルタレントをどう惹きつけるべきか

[第 2 部] 総括セッション 〜日本企業の魅力を再定義する~
●New Normalが当たり前となるこれからの組織
●日本企業に求められるアップデートとは?
●日系企業の魅力を再定義する
●次世代とともに進化する日系企業の未来


※同社から複数名でご参加される場合、大変お手数をおかけいたしますが、1名様ずつ上記の申込みフォームよりお申込みください。






Share this article